Cerrar el año con un equipo de trabajo motivado es clave para empezar el próximo con energía renovada. Aprende a impulsar el bienestar de tu equipo y a crear un ambiente laboral que fomente gratitud y compromiso.
El cierre del año es una oportunidad clave para fortalecer el bienestar emocional de tu equipo de trabajo, reforzar la unión y celebrar los logros compartidos. Es el momento ideal para fomentar la gratitud y preparar el terreno para un nuevo ciclo.
Como señala Karen Garzón, Coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, “El reconocimiento en esta temporada refuerza la conexión emocional entre los colaboradores. Es esencial adaptar las acciones para que cada persona, sin importar su edad, rol o etapa de vida, se sienta valorada”.
¿Cómo lograrlo? Te compartimos las claves para que tu equipo de trabajo se sienta más conectado y emocionalmente fortalecido.
¿Por qué cuidar el bienestar emocional de tu equipo de trabajo es clave?
Según Karen Garzón, “en un entorno laboral con equipos de trabajo diversos, es clave ofrecer recursos que se adapten a las distintas etapas de vida: desde jóvenes que inician su carrera hasta quienes están próximos a jubilarse”. Este enfoque no solo fortalece la confianza y la estabilidad, sino que también mejora el bienestar de las personas y los resultados.
En el fin de año, cuando las emociones suelen intensificarse, es fundamental reducir el estrés y fomentar un ambiente de apoyo y cercanía. Crear espacios con actividades para desconectar puede marcar la diferencia. “Estos pequeños gestos tienen un gran impacto, logrando equipos emocionalmente equilibrados y listos para afrontar cualquier reto”, destaca Karen Garzón.
Acciones clave para motivar y fortalecer a tu equipo de trabajo
Te compartimos en este video algunas acciones clave para fortalecer el compromiso y la conexión de tu equipo de trabajo:
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Tips para cuidar el bienestar emocional de tu equipo
Como líderes, la actitud marca la diferencia. Como señala Karen Garzón, “un líder que se involucra y celebra junto al equipo fortalece la cohesión y la motivación”. Algunas recomendaciones clave para cuidar el bienestar emocional de tu equipo incluyen:
- Escucha activa: crea espacios donde los colaboradores se sientan cómodos para expresar sus preocupaciones y emociones. Fortalece la confianza y demuestra que valoras su bienestar.
- Fomenta la desconexión: Organiza actividades que permitan al equipo relajarse y desconectar, como pausas activas, talleres de mindfulness o encuentros informales sin importar que sean ocasiones especiales.
- Valora el esfuerzo: reconocer los logros y esfuerzos de cada miembro refuerza su sentido de pertenencia y motivación.
- Promueve la inclusión: asegúrate de que todos los miembros del equipo se sientan incluidos, independientemente de su rol, edad o situación personal.
- Genera un ambiente positivo: crea un entorno donde prevalezcan la empatía y el respeto. Un ambiente positivo fortalece la unión y reduce el estrés.
“La motivación y el bienestar no son esfuerzos de una sola vez; deben integrarse como una para que tu equipo de trabajo perciba autenticidad y compromiso genuino por parte de la empresa”, destaca Karen Garzón. Un equipo motivado está listo para enfrentar cualquier desafío con determinación. ¡Fortalece su bienestar!
