Desde diferentes empresas, se reunieron el 11 de septiembre en este encuentro con asistencia virtual y presencial.
La reforma pensional que entrará en vigor en julio de 2025 en Colombia traerá consigo una serie de transformaciones, en virtud de la unificación de Colpensiones y las administradoras del régimen de ahorro individual en un sistema basado en cuatro pilares. A pesar de que este proyecto de ley impacta sobre todo a las personas naturales, las empresas deberán prepararse para asumir varios cambios, pues son el escenario donde los trabajadores acumulan semanas de trabajo y ahorran para su retiro. En medio de este contexto, la actualización de conocimientos técnicos y la preparación operativa son solo algunos de los retos que ocupan por estos días a los equipos de gestión humana de diferentes compañías, sin importar su tamaño o sector.
Y precisamente, pensando en ello, la preparación y adaptación empresarial a la reforma pensional fue uno de los principales ejes temáticos del ‘Foro miplanilla.com 2024’, un encuentro empresarial gratuito con expertos de alto nivel organizado por el Operador de Información de la Caja de Compensación Familiar Compensar, que el pasado 11 de septiembre reunió a más de 600 personas de diferentes empresas, además de 700 que se conectaron a la transmisión virtual.
“El panorama laboral está cambiando rápidamente y las demandas del mercado también. Así que este espacio que desarrollamos cada año es crucial para brindar a los profesionales de recursos humanos a nivel nacional las herramientas y el conocimiento necesario para enfrentar con éxito estas transformaciones”, expresó en la apertura del evento Freddy Hernán Parada, gerente de Servicios Financieros de Compensar.
Retos de la nueva reforma pensional
La primera conferencia estuvo liderada por Juliana Morad Acero, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, quien profundizó en las principales novedades que se vivirán con la reforma pensional, el nuevo sistema de pilares y el enfoque de género de esta, mencionando entre otras cosas que, si por ejemplo, al 1 de julio de 2025 el empleado cuenta con menos de 750 semanas cotizadas y gana hasta 2,3 SMMLV ($2’990.000 en 2024), la empresa deberá realizar los aportes a su pensión en Colpensiones. Por el contrario, si gana más, el empleado podrá cotizar el excedente en los fondos privados para hacer su ahorro individual.
Por su parte, a las mujeres les aplicará además una reducción de semanas para solicitar su pensión: a partir del 1 de enero de 2025 se disminuirán anualmente 25 semanas, hasta llegar a 1.000 en el 2036. Adicionalmente, “las trabajadoras que son madres van a tener una reducción adicional de 50 semanas por hijo, eso significa que en el 2036 se podrán pensionar incluso con 850 semanas“, explicó Morad.
Asimismo, en su intervención se refirió al régimen de transición, los traslados, la pensión anticipada y las cotizaciones a tiempo parcial, estacional y como contratante, temáticas que generaron diferentes preguntas entre los asistentes.
El liderazgo en la era digital
Otro de los ejes temáticos del foro fue el liderazgo en la era digital y, por ello, la segunda conferencia de la jornada estuvo a cargo de Silvia Cayón Ayub, directora ejecutiva de la Fundación PROCAPS, quien hizo énfasis en que un entorno en constante cambio como el actual requiere un nuevo tipo de liderazgo, “uno que inspire, empodere y dirija con claridad”, aseguró.
De acuerdo con la ejecutiva, el liderazgo también está en constante cambio y la digitalización permea los roles de poder: “Nos hemos encargado de robotizar todos los procesos con un link, una plataforma, una app. Pero seguimos necesitando esa humanidad del ser, ese poder de conectar, porque solo quien puede conectar y generar vínculos puede ser líder”, comentó Cayón.
Al cierre de su conferencia se refirió a la importancia de desarrollar líderes para el éxito del futuro, “este tema no es solo relevante, es esencial hoy en día para la supervivencia de cualquier organización”, explicó. Adicional a ello, mencionó tres aspectos clave para lograr equipos de trabajo sólidos: “tener un propósito claro, asegurar la plenitud de los trabajadores y darles las herramientas para que puedan autogestionarse”, concluyó la directora ejecutiva de la Fundación PROCAPS.
En resumen, la versión 2024 del ‘Foro miplanilla.com’ se trató de una jornada de aprendizaje y reflexión sobre dos de los principales desafíos que hoy por hoy enfrentan las empresas en Colombia, por un lado, la adaptación a los cambios que traerá consigo la reforma pensional y, por el otro, el desarrollo de líderes capaces de responder a las dinámicas de la era digital.
“En la medida en la que las empresas estén en la capacidad de enfrentar sus principales desafíos, tendremos la posibilidad de sumar cada vez más esfuerzos para garantizar un sistema de seguridad social sólido, accesible y adaptado a las nuevas realidades económicas y demográficas, un sistema que garantice un entorno equitativo y protector para empresas y trabajadores”, comentó al cierre del foro José Jesús Ramírez, gerente del operador miplanilla.com
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