Test: ¿Cómo identificar las habilidades blandas de tus candidatos dentro de un proceso de seleción?

1. ¿Cómo evalúas la comunicación no verbal de un candidato durante su entrevista?

A) Observas sus gestos, lenguaje corporal y expresiones faciales.

B) Te enfocas más en sus respuestas.

C) No consideras relevante la comunicación no verbal durante la entrevista.

2. ¿Qué tan importante es para tu proceso de selección la capacidad de trabajo en equipo del candidato?

A) Es fundamental, pues buscas un candidato que haga sinergia con los equipos de trabajo.

B) No es un aspecto que consideres prioritario en el proceso de selección.

C) Evalúas la capacidad de trabajo en equipo basado en su formación académica.

3. ¿Cómo analizas la adaptabilidad del candidato para el caso de entornos cambiantes?

A) No sueles indagar sobre su capacidad de adaptación al cambio.

B) Haces preguntas al candidato sobre situaciones desafiantes que haya afrontado.

C) Consideras la adaptabilidad de acuerdo con los cambios que ha enfrentado antes y su forma de afrontarlos.

4. ¿Qué importancia le das a la actitud que tiene el candidato frente a una crítica o sugerencia frente a una actitud?

A) No consideras importante evaluar su actitud frente a una crítica o retroalimentación.

B) Evalúas su actitud principalmente basada en sus referencias laborales.

C) Observas su actitud y disposición para aprender a partir de la retroalimentación.

5. ¿Cómo identificas la capacidad de liderazgo del candidato?

A) Haces preguntas específicas sobre situaciones donde haya evidenciado su liderazgo o influencia.

B) No sueles preguntar sobre su capacidad de liderazgo en situaciones específicas.

C) Evalúas su capacidad de liderazgo según la posición jerárquica que haya ocupado de manera previa.

6. ¿Qué importancia le das a la creatividad del candidato en el entorno laboral?

A) No los consideras como un aspecto importante a evaluar.

B) Consideras que es vital en el proceso de selección y buscas ejemplos de creatividad en sus experiencias previas.

C) Usualmente no evalúas la creatividad del candidato.

7. ¿Cómo identificas la habilidad del candidato para la resolución de conflictos?

A) Te basas en su experiencia previa para determinar su capacidad de resolución.

B) Utilizas un filtro de preguntas que requieran ejemplos sobre cómo ha manejado situaciones conflictivas.

C) No tienes un enfoque o método para identificar esta habilidad en el candidato.

8. ¿Cómo pones a prueba la habilidad del candidato para manejar situaciones de estrés o presión laboral?

A) Evalúas su capacidad a través de ejemplos o preguntas que lo pongan en situación.

B) Preguntas acerca de experiencias en trabajos anteriores.

C) Generalmente en el proceso de selección no tienes un enfoque para identificar esta habilidad.

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