Test: ¿Cómo identificar las habilidades blandas de tus candidatos dentro de un proceso de selección?


    habilidades blandas

    Tabla de Contenido

    Dentro de un proceso de reclutamiento, poder evaluar las habilidades blandas de los candidatos relacionadas con comunicación, resiliencia o adaptabilidad, te permitirá consolidar equipos de trabajo más estructurados y con mayor sinergia.  Realiza este test averigua cómo estas realizando este proceso.

    Antes de contestar el siguiente test es importante que conozcas esta información:

    ¿Qué son las habilidades blandas?

    De acuerdo con Carolina García, coordinadora de selección de Compensar, “las habilidades blandas, también conocidas como “soft skills”, hacen parte de una amplia gama de cualidades relacionadas con la inteligencia emocional. Abarcan aspectos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos y relaciones interpersonales, los cuales ejercen una influencia significativa en las relaciones con las personas”, destaca.

    Estas habilidades y competencias personales facilitan la comunicación efectiva, fomentan la creatividad en la resolución de problemas y cultivan un espíritu de colaboración profesional, que a su vez impulsa la productividad e innovación en los equipos de trabajo.

    ¡Eleva los estándares de selección y descubre talentos excepcionales que marcarán la diferencia en tus equipos de trabajo! Te invitamos a realizar este test.

    1. ¿Cómo evalúas la comunicación no verbal de un candidato durante su entrevista?

    comunicación no verbal

    2. ¿Qué tan importante es para tu proceso de selección la capacidad de trabajo en equipo del candidato?

    trabajo en equipo

    3. ¿Cómo analizas la adaptabilidad del candidato para el caso de entornos cambiantes?

    adaptación al cambio

    4. ¿Qué importancia le das a la actitud que tiene el candidato frente a una crítica o sugerencia frente a una actitud?

    actitud frente a una crítica

    5. ¿Cómo identificas la capacidad de liderazgo del candidato?

    liderazgo en el trabajo

    6. ¿Qué importancia le das a la creatividad del candidato en el entorno laboral?

    creatividad en el trabajo

    7. ¿Cómo identificas la habilidad del candidato para la resolución de conflictos?

    resolución de conflictos

    8. ¿Cómo pones a prueba la habilidad del candidato para manejar situaciones de estrés o presión laboral?

    presión laboral

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